L'abbinamento perfetto di Becca De Kleine: sostenibilità, diversità e dipendenti felici

Incontra Becca De Kleine, enologo diventato GM e direttore delle operazioni presso Four Feathers Wine Services, cliente di lunga data di vintrace. Sta aprendo la strada per un futuro più luminoso, più diversificato e sostenibile e conduce nel suo modo autentico…. il tutto allevando figlie gemelle di 7 anni!

Ci siamo seduti con il direttore generale e il direttore delle operazioni a Quattro Piume Wine Services, Becca De Kleine. Becca e Four Feathers sfruttano l'intuitivo cloud wine software, vintrace di Encompass. È cresciuta nell'industria del vino, entrando nella leadership all'inizio della sua carriera. Condivide la sua prospettiva rinfrescante su come guidare autenticamente in un settore dominato dagli uomini, alimentando anche un ambiente di squadra diversificato che sta creando Four Feathers e l'industria del vino in generale, per il successo futuro.

Qual è la sfida più grande che devi affrontare come leader del settore? Come l'hai superato?

All'inizio della mia carriera, sono stata promossa a un ruolo manageriale da giovane donna alla guida di un gruppo di diversi dipendenti di tutti i sessi. Durante quel periodo ho imparato che essere una donna in un ruolo di leadership è tutta una questione di equilibrio. Come cercare di assicurarmi di essere un leader efficace e compassionevole senza essere schiacciato. C'è un buon equilibrio tra l'essere fermi nelle proprie idee e la collaborazione con il proprio team. C'è molto potere nell'essere una donna in un ruolo di leadership e quando penso a che tipo di leader voglio essere, il mio obiettivo non è guidare come un uomo, è essere me stessa. Ho imparato a trovare l'equilibrio tra emulare modelli di ruolo nella mia carriera e abbracciare stili che sono autentici per me. Come madre, sto anche cercando di trovare l'equilibrio tra quando appoggiarmi al mio istinto materno con la mia squadra e quando guidare con un approccio più deciso.

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-Becca De Kleine General Manager and Director of Operations, Four Feathers Wine Services

Qual è una cosa che tutti possiamo fare per sostenere le donne nei ruoli di leadership nel settore?

Il supporto per me sembra empatia e compassione per come sono gli orari delle diverse persone. Dobbiamo consentire a chiunque, indipendentemente dal sesso, di avere flessibilità nel proprio programma. Ho scoperto che questo è di grande aiuto, soprattutto per le donne, quando si considerano gli obblighi familiari e la maternità. Tutti abbiamo desideri e bisogni al di fuori del lavoro e mi assicuro che il mio team abbia tempo e supporto per perseguire quelle altre passioni, qualunque esse siano. Fidarmi delle mie persone fin dal primo giorno ha sempre creato team più forti, dipendenti più felici e più creatività sul lavoro.

Che consigli di carriera hai per le donne che hanno appena iniziato a lavorare nel settore?

Prova tutto e non essere timido! È così importante essere coinvolti nel settore e nella rete. Fai volontariato con gruppi o associazioni senza scopo di lucro che promuovono il settore e otterrai ciò che hai investito. È molto divertente!

Trascorro molto del mio tempo facendo volontariato nel settore oltre al lavoro che svolgo in Four Feathers. Sono un membro orgoglioso di Vignaioli di Washington e la Commissione del vino di Washington dove promuoviamo il vino WA, istruiamo su questioni regionali e offriamo risorse per le aziende vinicole dello stato. Faccio anche volontariato con il Consiglio Direttivo Gruppo Tecnico Enologico che lavora per migliorare la qualità del vino di Washington attraverso la comunità. Ho acquisito così tanta conoscenza e una grande rete facendo parte di questi gruppi. Anche al di fuori del settore, suggerisco di fare volontariato in gruppi che ti ispirano, abbiamo bisogno di più mentori per aiutare donne, ragazze e persone di diversa estrazione a crescere professionalmente. Anche se non sei interessato alla leadership, abbi una mente aperta su cosa potresti fare nel corso della tua carriera!

Di quale contributo all'industria sei più orgoglioso della tua carriera?

Sono davvero orgoglioso del lavoro che ho svolto con i Washington Wine Growers. Abbiamo rilasciato un programma chiamato WA sostenibile, che è una certificazione sostenibile di terze parti per l'uva da vino di Washington che copre tutti i pilastri della sostenibilità: rispettoso dell'ambiente, socialmente equo ed economicamente sostenibile. Lo scorso anno, Four Feathers ha fatto una grande spinta per certificare tutti i nostri vigneti quest'anno con la certificazione Sustainable WA, che contribuirà a rendere il nostro vino e il vino di Washington in generale più rilevanti. Chiunque può rivendicare la sostenibilità, ma una certificazione di terze parti alza davvero l'asticella e aiuta la regione a salire di livello notevolmente. Oltre a fare del bene all'ambiente, è un controllo delle risorse umane che consente ai dipendenti di sentirsi più soddisfatti nel proprio lavoro e di progredire nella carriera in modi che non sono sempre disponibili nei processi che abbiamo seguito storicamente.

Sono anche molto orgoglioso del lavoro che ho svolto qui a Four Feathers. 10 anni fa eravamo a custom crush operazione, e da allora ci siamo diversificati per aumentare il nostro programma di vinificazione, l'imballaggio, il vino sfuso e il nostro mercato. Stiamo costruendo un team di persone davvero straordinarie che sono il fondamento dell'organizzazione.

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-Becca De Kleine General Manager and Director of Operations, Four Feathers Wine Services

Man mano che il panorama del settore cambia, cosa ti piacerebbe vedere nei prossimi 5 anni?

L'industria del vino deve innovare per rivolgersi a mercati più giovani e diversificati. Non vedo l'ora di produrre vini che si abbinino bene a cibi diversi e che l'industria abbia una mentalità più aperta sui diversi stili di vino necessari per affrontare nuovi mercati. Sono entusiasta di vedere il marketing per una gamma più ampia di persone in generale. Come sappiamo, la popolazione che attualmente beve più vino sta invecchiando. Anche se nulla verrà risolto dall'oggi al domani, possiamo garantire che i team che assumiamo e formiamo come leader di domani riflettano le diverse e nuove popolazioni che berranno il nostro prodotto in futuro.

Sono davvero entusiasta che le nuove persone si uniscano al suo team sia in laboratorio che in cantina. È il gruppo di persone più eterogeneo che abbia mai visto nel settore. Queste sono le persone a cui insegniamo e facciamo da mentore per diventare un giorno produttori di vino. Stiamo piantando i semi giusti ora per far crescere questa prossima generazione di leader. Attualmente, nel mio team di vinificatori di sei persone, cinque sono donne. Ciò non è avvenuto intenzionalmente, riflette solo i candidati più qualificati per il lavoro.

Quale bevanda stai amando attualmente?

Ohh il mio cocktail preferito è attualmente un Bee's Knees. In questo momento ho voglia della freschezza della primavera. Mi piace anche esplorare diversi Chenin Blanc durante questa stagione.